一、总体工作总则

紧扣校工会、公司党政年度核心工作部署，锚定立德树人根本任务，贴合体育学科特色，压实党建带工建机制。聚焦教职工权益保障、暖心服务、文体赋能、师德涵养四大主线，规范工会管理，做实贴心服务，做优特色活动，凝聚全院教职工向心力，护航公司高质量发展。

二、核心工作攻坚目标

1. 抓实思想引领，筑牢教职工师德师风与政治素养底线； 

2.  落实维权服务，畅通诉求渠道，做好福利、体检、帮扶等工作；3. 发挥专业优势，开展轻量化、高参与度文体活动；4. 助力青年教师成长，提升其教学、训赛、科研能力；5. 规范内控管理，确保经费合规、阵地有序、台账齐全。

三、2026年月度工作安排

1月，开展岁末暖心慰问，走访困难职工、退休教职工；梳理上年度工作，谋划本年度工作思路。

2月，召开分工会委员会议，敲定全年工作清单、经费使用预案；组织春季岗前师德师风专题学习，压实岗位履职要求。

3月，开展“三八妇女节”专属活动，，发放节日慰问品。

4月，组织气排球体育健身活动；开展青年教师教学实操帮扶、课堂教研互评，助力青年教师快速成长。

6月，开展青年教师教研座谈、训赛实操交流会；摸排教职工身心状态，推进体检落实。

7月，开展党史学习、红色教育相关活动，强化思想引领；公示上半年工会经费使用情况，接受教职工监督。

8月，梳理上半年工作短板，优化下半年活动安排；筹备教师节相关表彰、慰问事宜。

9月，开展教师节表彰活动，组织师德标兵经验分享；发放中秋普惠慰问物资；完成全员健康体检工作。

10月，依托体育场地资源，开展教职工气排球、趣味球类联谊赛事；开展运动康复、身心减压专题宣讲。

11月，优化教工活动阵地，完善健身、休憩配套设施；回访高龄退休教职工，落实帮扶关怀；复核全年经费收支明细。

12月，闭环梳理全年工会工作台账，复盘总结；公开全年经费使用情况；谋划下一年度工作初步框架；开展年末困难职工帮扶。

四、常态化兜底暖心专项工作

精准对接生病、困难教职工开展一对一帮扶；守护女教职工权益，落实专属福利与健康科普；畅通诉求渠道，及时协调解决教职工合理诉求；每学期开展1次贴合体育教职工需求的健康宣讲。

五、刚性合规保障落实举措

分工会专人定岗落实责任，联动各教研室推进工作；严守经费合规红线，专款专用、公开透明；做好活动安全预案，排查场地隐患；留存活动影像、台账、经费凭证，贴合校工会核验标准。

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